Antes de centrarse en los problemas, es necesario saber cuál es la finalidad última de cualquier proyecto y contar con una visión amplia del mismo, de manera que todas las decisiones a tomar estén correctamente alineadas y no perder el propósito original.
El modelo GROW es una estrategia de coaching basado en el uso de preguntas abiertas y la escucha activa para identificar las metas fundamentales, analizar la situación actual y trazar planes de acción generales.
El origen y su aplicación de esta herramienta, utilizada actualmente en procesos de reclutamiento y promoción interna en las organizaciones.
Características de cada perfil que componen esta herramienta y saber cómo adecuarnos a los distintos perfiles para tener éxito en nuestras relaciones, haciendo especial hincapié en que es lo que debemos evitar.
Prácticas para adquirir fluidez a la hora de identificar conductas de personas en entornos profesionales dentro de los cuatro perfiles que propone este método.
Elaboración de Mi Plan de Acción Individual ¿Qué compromiso adquiero para aplicarlo?
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Power Skills
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