La igualdad efectiva en las empresas desde la óptica de la gestión de las personas

Con este contenido de curso profesional el alumnado conocerá las acciones necesarias en la gestión de personas para la igualdad efectiva, se abarcarán aspectos como la selección de personal con perspectiva de género, la visibilidad y atracción del talento femenino, los procedimientos de actuación antes acoso sexual o por razón de sexo, así como las actuaciones tendentes al diagnóstico y para la reducción de la brecha salarial.

OBJETIVOS DEL CURSO

• Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
• Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
• Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
• Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.
• Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
• Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.