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Mobbing y acoso laboral

Este cuso te ayudará a preveir el mobbing así como conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral.

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OBJETIVOS DEL CURSO

Reconocer la negociación y el acuerdo interno como punto de partida para la prevención del mobbing.
Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral.
Saber cuáles son las técnicas de actuación sobre el trabajador afectado, y las actuaciones legales a las que puede recurrirse en estos casos.
Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación.
Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral.
Saber qué medidas preventivas podemos aplicar para evitar su aparición.

ESTRUCTURA GENERAL DEL CURSO

Los riesgos psicosociales en el trabajo: definición, evaluación e intervención

Cambios en el mundo laboral
Riesgos psicosociales y salud laboral
Definición de riesgos psicosociales
Diferenciación entre factores, riesgos y daños
Factores de riesgo psicosocial
Consecuencia de los riesgos psicosociales
La evaluación de riesgos psicosociales
Metodología de evaluación del riesgo psicosocial
Técnicas para la evaluación del riesgo psicosocial
Análisis de los datos de la evaluación
Elaboración del informe de resultados
Elaboración de un programa de intervención, puesta en marcha, seguimiento y control

Acoso psicológico laboral o mobbing

Puntualización terminológica sobre el acoso psicológico
El proceso de acoso psicológico
Factores de acoso psicológico
Tipos de acoso psicológico
Autores del acoso psicológico en el trabajo
Acoso en función del género
Experiencia personal y desarrollo del proceso
Consecuencias del acoso psicológico
La legislación española sobre acoso psicológico en el trabajo

Medidas preventivas y actuaciones frente al mobbing

La negociación y el acuerdo como punto de partida preventivo
Prevención proactiva del mobbing
Detección temprana de situaciones de acoso psicológico
Gestión y resolución de una situación de mobbing
Seguimiento y control del proceso de resolución
Técnicas de actuación sobre el trabajador
Actuaciones legales
Miembros u órganos de la empresa con funciones específicas en la prevención y/o tratamiento de situaciones de mobbing
Instituciones, trabajadores y situaciones de especial riesgo

Acoso sexual y acoso por razón de sexo

Sentando las bases
Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
Tipos de acoso sexual en el trabajo
El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres
Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

Violencia laboral

Definición de violencia laboral
Tipos de violencia laboral
Causas de la violencia laboral
Medidas preventivas de la violencia en el trabajo
Consecuencias de la violencia laboral
Legislación española sobre la materia